辞职几个月可以仲裁吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职几个月可以仲裁吗
劳动者辞职后，只要在仲裁时效内都可以申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果辞职时存在如用人单位拖欠工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，在一年时效内都能通过仲裁维权。例如，离职时单位承诺支付一笔绩效奖金却未支付，劳动者知晓权益受损后，在一年内可申请仲裁。
此外，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，辞职几个月能否仲裁取决于是否在仲裁时效范围内及是否存在时效中断、中止等情形。
二、劳务派遣员工辞职后找谁申请补偿
劳务派遣员工辞职后申请补偿，需依据具体情形确定对象：
第一，若因劳务派遣单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等，员工辞职后应向劳务派遣单位申请补偿。劳务派遣单位作为用人单位，对员工负有法定的义务，因其过错导致员工权益受损，应承担相应补偿责任。
第二，若用工单位存在过错，例如违法退回员工、未提供约定的劳动条件等，且该过错致使员工辞职，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，员工既可以向劳务派遣单位主张补偿，也可以直接要求用工单位给予赔偿。
第三，若辞职原因是员工自身，不存在用人单位或用工单位过错情形，则通常无法获得补偿。
总之，劳务派遣员工辞职后申请补偿，关键在于判断导致辞职的过错方，从而明确向劳务派遣单位或用工单位，甚至两者同时主张补偿。
三、怎么离职能拿到补偿金
离职时若想拿到补偿金，存在多种情形：
其一，用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，拖延发放工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者依据相关法律规定主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
其二，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。双方就解除事宜达成共识，协商过程需明确补偿金额及支付方式等细节，这种协商解除的情况用人单位应支付补偿金。
其三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。
其四，用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位也要支付经济补偿。
劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身获取补偿金的权益。
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