民办学校招聘收押金合法吗？根据《劳动合同法》第9条，无论公私立校招聘教师都不能收押金。因为这条规定禁止用人单位扣押身份证及其他证件，同时不允许要求员工交押金、保证金等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、民办学校招聘收押金合法吗
招聘老师收押金？不可以。
无论公私立学校都不能这么做。
这可是违法的呢。
根据咱们国家的《劳动合同法》，企业不能在录用员工时，扣押他们的身份证件或其它东西，更不能让员工交付抵押物或索取额外钱财。
可见，收取任何形式的押金或保证金都不行。
这种做法会损害到求职者的利益，包括离职后无法顺利拿回押金等等。
如果你遇到了这样的问题，你完全可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼来保护自己的权益。
违法了这个规定的公司，劳动行政部门会对其进行惩罚，包括要求退还押金并罚款。
所以，民办学校要是在招聘时收押金，那可不仅仅是违法，还有可能被法律制裁呢。
大家要清楚自己的权利，别交这些费用，必要时就得拿起法律武器。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、假招聘骗取他人财物怎么判刑
说到这个虚假招聘信息诈骗嘛，怎么判得看你骗了多少钱呢！这可没有统一规定，但是刑法中对诈骗罪是有明确规定的，主要分为了三种情况：诈骗金额在较大范围内、巨大范围内和特别巨大量这三种情况。
（1）诈骗金额在较大范围（即3千到1万之间）的话，那就得面临着三年以下有期徒刑的处罚；
（2）如果诈骗金额在巨大范围（即3万到10万之间）的话，那就得接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
（3）最后，如果诈骗金额在特别巨大量（即50万以上）的话，那就得接受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚。
三、公众号分享各地公司网址和招聘信息违法吗
在日常操作中，分享公众号中的企业网站链接及招聘信息并无不当之处。但请留意，必须确保信息真实可靠、全面准确，切勿发布任何虚假、误导性的内容。同时，如果这些信息并非原创，决不可未经授权擅自使用他人的知识产权或商业机密。
此外，在传播过程中应摒弃任何歧视、欺诈、不良竞争等违法或背离道德的言辞。只要您遵守上述规定以及相关的法律法规，此类行为通常被视为合法。
然而，若因此类信息失真而导致他人受损，则须承当相应法律责任。
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