综合计算工时加班费多久支付一次？综合计算工时加班费支付周期依法律法规和合同约定确定。法律规定工资至少每月支付一次，加班费原则同理；若合同有明确且合法约定，按约定执行。企业未按时足额支付，劳动者可维权索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、综合计算工时加班费多久支付一次
综合计算工时加班费的支付周期需依据法律法规和劳动合同约定来确定。
从法律规定看，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综合计算工时工作制下，加班费属于工资的一部分，原则上也应遵循此规定，即至少每月支付一次。
不过，若劳动合同或集体合同对加班费支付周期有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按照约定执行。例如，约定每季度支付一次加班费，只要双方认可且不违背法律，也是有效的。
企业需按时足额支付劳动者加班费，若未按规定支付，劳动者有权要求企业支付，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、综合计算工时加班费单位按照基本工资算合法吗
综合计算工时制下，单位按基本工资算加班费通常不合法。
在综合计算工时工作制中，劳动者在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的“工资”，依据相关规定，指的是劳动者正常出勤月工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅为基本工资。
若用人单位仅以基本工资计算加班费，会使劳动者应得的加班费减少，损害劳动者合法权益。劳动者可与单位协商，要求按规定足额支付加班费。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、综合计算工时制如何计算加班工资法律规定
综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。关于综合计算工时制加班工资的法律规定如下：
在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的工资，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
若劳动者在法定休假日提供劳动，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间总数，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
需注意，实行综合计算工时制必须经过劳动行政部门批准。且用人单位应确保劳动者的休息权利，保障劳动者身体健康。同时，加班工资的计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
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