刑事拘留五天会开除吗？刑事拘留五天是否会被开除分情况看。公职人员被刑拘不必然开除，若被判刑可能面临开除，单位也会视情况处理；企业员工则看劳动合同和规章制度，规定不明随意开除有法律风险。刑拘五天不等同开除，要综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刑事拘留五天会开除吗
刑事拘留五天是否会被开除，需区分不同情况：
-公职人员：对于公职人员而言，依据相关规定，被采取刑事拘留措施并不必然导致开除。但如果后续被依法判处刑罚，就可能面临开除处分。比如被判处有期徒刑以上刑罚的，一般会被开除公职；若情节较轻，也可能给予撤职等处分。同时，所在单位也会根据内部规定和具体案件情况作出处理决定，可能会在刑事拘留期间暂停其职务及相关待遇。
-企业员工：在企业中，员工被刑事拘留五天，企业通常会依据劳动合同约定以及规章制度来决定是否开除。若规章制度明确将受到刑事处罚或被采取刑事强制措施列为严重违纪行为，企业有可能依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，若规章制度未作此规定，企业随意开除可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
总之，刑事拘留五天本身并不直接等同于开除，最终是否被开除要综合多方面因素确定。
二、护士缓刑会被辞退吗
护士被判处缓刑，是否会被辞退需依据具体情况判断。
从法律层面分析，依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑属于刑罚的一种执行方式，若护士所在单位为事业单位性质，且单位规章制度将受到刑事处罚（包括缓刑）作为解除聘用合同或辞退的情形，那么单位有权依法辞退该护士。
不过，并非所有情况都会导致辞退。如果护士所在单位没有明确将缓刑纳入辞退情形，且该护士日常工作表现良好，犯罪行为与工作关联性不强，单位综合考虑多方面因素后，也可能选择保留其工作，但会给予相应纪律处分并进行监管。
此外，若护士是与私立医院签订劳动合同，这取决于劳动合同中的具体约定以及医院的管理规定。若合同约定受到刑事处罚可解除合同，医院按约辞退具有合法性；若合同未涉及，医院需谨慎考虑，遵循相关劳动法律法规规定的程序处理。
三、机构辞退教师怎么赔偿
机构辞退教师的赔偿需根据具体情形而定：
1.若机构违法辞退教师，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2.若因教师存在过错，如严重违反机构规章制度等情形，机构合法辞退教师，则无需支付赔偿。
3.若机构因经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。计算方式同上述合法辞退经济补偿标准。
教师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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