老工伤需要劳动仲裁吗？老工伤是否需劳动仲裁视具体情况。权益问题协商无果，如待遇支付等争议，可通过仲裁维权；若单位待遇到位且无分歧则可能无需。存在纠纷职工可申请，申请前要备好证据，这有利保障职工权益、合理解决纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老工伤需要劳动仲裁吗
老工伤是否需要进行劳动仲裁，需视具体情况而定。
若老工伤涉及的权益问题，如工伤待遇的支付、伤残等级的重新认定及由此产生的赔偿争议等，与用人单位协商无法解决，那么通过劳动仲裁是一种有效的维权途径。劳动仲裁可凭借专业的仲裁程序，对双方争议进行公正裁决。
在一些情形下，若用人单位按时足额给予老工伤职工应有的待遇，双方对工伤相关事宜无分歧，则可能无需劳动仲裁。但如果存在诸如用人单位拖欠工伤津贴、拒绝支付后续治疗费用等纠纷，职工可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前，职工要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关病历资料、工资发放记录等，以支撑自身诉求。通过劳动仲裁，有利于明确双方权利义务，保障老工伤职工合法权益，促使纠纷合理解决。
二、工伤残疾退休有补偿吗
工伤残疾退休是有相应补偿的。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于因工伤被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，除享受上述待遇外，还会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五至六级伤残职工，退休时主要是享受基本养老保险待遇。但如果单位难以安排工作而按月发放伤残津贴的，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由用人单位补足差额。
七至十级伤残职工，退休时正常享受基本养老保险待遇，工伤保险方面无额外与退休相关的特定补偿。不过，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤仲裁是劳动仲裁吗
工伤仲裁属于劳动仲裁范畴。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工伤纠纷涉及劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面产生的争议。
此类争议本质上是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，围绕劳动权益所产生的纠纷，符合劳动仲裁处理范围。工伤认定及相关待遇问题，均基于双方的劳动关系。例如，用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工伤导致的停工留薪期工资、伤残津贴等费用支付争议等，都在劳动仲裁处理范围内。所以，工伤仲裁属于劳动仲裁，通过劳动仲裁程序来保障劳动者和用人单位合法权益。
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