劳动仲裁单位会出厅吗？劳动仲裁是解决劳动纠纷法定程序，仲裁机构会向单位送达相关文书。单位有权利义务参与庭审，实践中通常会出庭争取有利结果，但也有不出庭的情况，不出庭不影响程序，单位是否出庭具有不确定性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁单位会出厅吗
在劳动仲裁程序中，单位有可能出庭。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁机构会按照规定向单位送达仲裁通知等相关文书，告知其仲裁事宜及开庭时间等信息。单位有权利也有义务参与仲裁庭审。
从实践来看，单位基于维护自身权益、对争议事项进行答辩说明等目的，通常会选择出庭。在庭审中，单位可以陈述自身观点、提交证据、对劳动者的主张进行反驳，争取有利的仲裁结果。
不过，也存在单位不出庭的情况。比如单位忽视仲裁通知，或认为自身理亏不愿面对等。单位不出庭并不影响仲裁程序的正常进行，仲裁机构可以在其缺席的情况下，根据查明的事实和法律规定进行缺席裁决。但缺席裁决可能使单位失去为自己辩护的机会，导致不利的仲裁结果。总之，单位是否出庭具有不确定性。
二、上城区劳动仲裁要多久
上城区劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般而言，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。这意味着通常劳动仲裁在四十五日至六十日内会有结果。
不过，若存在特殊情形，比如需要鉴定、公告送达等，相应的时间不计入仲裁审理期限，如此一来实际所需时间可能会更长。
比如，若涉及专门问题需进行鉴定，鉴定所用时间不会算在仲裁的审理时间内，可能导致整个仲裁流程耗时增加。当事人可以及时与仲裁委沟通，了解案件进展情况，做好相应准备。
三、劳动仲裁当天判决要多久
劳动仲裁通常不会在当天作出判决。
一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，劳动仲裁案件会经历立案、送达、开庭审理等一系列程序。开庭时，仲裁庭需听取双方当事人的陈述、举证、质证等，之后会对案件进行综合审查判断。这一过程涉及诸多环节，难以在当天就完成并作出裁决。
虽然法律规定了大致的审结期限，但不同案件情况不同，简易案件可能在较短时间内裁决，而复杂案件可能需要更长时间。当事人需耐心等待仲裁机构按法定程序作出裁决结果。
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