劳动仲裁裁定后多久生效？劳动仲裁裁定生效时间分情况。终局裁决，用人单位无证据撤销或中级法院驳回撤销申请则生效；若撤销，当事人起诉则未生效。非终局裁决，一方不服15日内起诉，期满不起诉裁决生效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁裁定后多久生效
劳动仲裁裁定的生效时间分情况而定。
若双方均未在规定期限内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决自作出之日起生效。具体而言，对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级人民法院裁定驳回撤销申请，该终局裁决即生效。若中级人民法院裁定撤销裁决，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时裁决未生效。
对于非终局裁决，当事人任何一方对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁起诉多久管用
劳动仲裁起诉后产生效力的时间分不同情况。
若劳动仲裁裁决作出后，当事人在规定的期限内均未向法院起诉，该仲裁裁决就会生效。一般非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未起诉的，裁决生效；终局裁决若劳动者未起诉、用人单位申请撤销被驳回，或申请撤销期限届满未申请的，裁决生效。
若一方对仲裁结果不服起诉到法院，一审判决作出后，当事人在上诉期内未上诉，判决生效。上诉期通常为判决书送达之日起十五日内。若进入二审程序，二审判决作出即生效。
通常来说，从申请劳动仲裁到最终生效裁判作出，快则两三个月，复杂案件可能需半年甚至更久，具体取决于案件的复杂程度、证据情况以及司法程序的推进效率等因素。
三、申请劳动仲裁胜算大吗
劳动仲裁胜算大小取决于诸多因素。
从证据方面来看，若能提供充分、有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以及自身主张的权益事实，会极大增加胜算。例如，主张未足额支付工资，有工资流水及工资核算明细作为支撑，胜诉可能性就较高。
从法律依据角度，所依据的法律法规明确适用于自身情况，胜算也会提升。比如用人单位存在明显违反劳动法规的行为，像未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者依据相关法律维权，胜算较大。
再者，仲裁请求合理性也很关键。合理、明确且有法律依据的请求，相较于不合理、过高或模糊不清的请求，更易获得仲裁委支持。
此外，用人单位的应对策略和证据情况也会影响结果。
总体而言，不能简单判定申请劳动仲裁胜算大小，需全面分析案件具体情况、证据状况以及适用法律等多方面因素后，才能较为准确地评估。
以上是关于劳动仲裁裁定后多久生效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
