妇女的劳动权益有哪些？妇女劳动权益主要体现在四方面：平等就业权，录用职工不得因性别歧视妇女；报酬待遇平等，不得因生育等降低女工工资；劳动保护，对经期、孕期等女工给予特殊保护；职业发展权益，妇女有平等发展机会。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、妇女的劳动权益有哪些
妇女的劳动权益主要体现在以下几方面：
一是平等就业权。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
二是报酬待遇平等。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三是劳动保护。用人单位应当根据妇女的生理特点和所从事工作的特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
四是职业发展权益。妇女有权获得职业培训、晋升等方面的平等机会，用人单位应提供公平的职业发展环境。
二、父亲劳动教养过孩子可以考军校吗
父亲有劳动教养经历，孩子报考军校可能会受到一定影响。
军校招生通常有严格的政治审查环节，旨在确保录取学员具备良好的政治素质和家庭背景。政治审查不仅关注考生本人的政治表现、思想品德等，也会对其家庭成员的情况进行考察。
劳动教养是对有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人实施的一种强制性教育改造措施。虽然劳动教养制度已废止，但曾经的该类记录在军校政审中可能被纳入考量范围。
若父亲的劳动教养行为情节较轻，且已过去较长时间，孩子自身表现优秀、政治素质过硬，仍有可能通过政审。然而，若劳动教养涉及严重违法犯罪等恶劣情况，可能导致孩子在政审环节面临较大阻碍，最终影响能否被军校录取。具体情况还需依据军校当年的招生政策以及政审的实际执行标准来确定。
三、福州劳动监察大队有用吗
福州劳动监察大队是具备重要作用的。
从执法监督角度，劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于诸如拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违反工时规定等违法行为，能及时介入调查。一旦查实，会责令用人单位整改，并依法予以处罚，有力维护劳动者的合法权益。
在纠纷调解方面，劳动监察大队可凭借专业能力与丰富经验，积极协调劳动者与用人单位之间的矛盾。在查明事实基础上，促使双方达成合理的解决方案，避免矛盾进一步激化，节省劳动者与用人单位的时间与精力成本。
同时，劳动监察大队还承担着宣传劳动法律法规的职责。通过开展各类宣传活动，提高用人单位依法用工和劳动者依法维权的意识，从源头上减少劳动纠纷的发生。
总之，福州劳动监察大队在维护劳动市场秩序、保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用，是解决劳动问题的重要力量。
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