考编辞职要赔偿吗？考编后辞职是否需赔偿依具体情形判断。签有服务期等约定且违反、单位提供专项培训并约定服务期而服务期内辞职，可能需赔偿；无明确约定或法定情形，因普通原因辞职通常无需赔偿，要据具体协议、法定情形确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、考编辞职要赔偿吗
考编后辞职是否需赔偿，要依据具体情形判断。
若在考编过程中或入职后，单位与个人签订的协议中有明确关于服务期、违约赔偿等条款，且个人违反了这些约定，那么可能需要按照协议进行赔偿。例如约定了最低服务年限，在服务期未满时辞职，就可能触发违约赔偿条款。
如果单位为个人提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而个人在服务期内辞职，依照法律规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，若不存在上述有明确约定或法定应当赔偿的情形，仅仅是基于个人职业规划等普通原因辞职，通常不需要进行赔偿。总之，考编辞职是否赔偿需根据具体协议、法定情形等来确定。
二、教师编辞职要赔偿违约金吗多少钱
教师编辞职是否需赔偿违约金及具体金额，需视情况而定。
若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了服务期以及违反服务期需支付违约金的条款，且教师在服务期内辞职，那么很可能需按合同约定支付违约金。违约金的数额通常以合同约定为准，但一般不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同未约定服务期及违约金相关内容，或者虽有服务期约定，但学校并未为教师提供专项培训费用进行专业技术培训等法定情形，教师辞职通常无需支付违约金。
此外，各地人事管理规定及学校相关制度也可能对辞职违约金有具体规定。总之，要依据合同约定、法定情形以及当地规定综合判断是否需支付违约金及具体金额。
三、教师编制辞职了编制还在吗
教师编制辞职后，编制通常不再保留。
编制是为满足特定单位人员配置需求而设定的岗位资源。教师辞职意味着其主动放弃该岗位工作，脱离了相应单位的人事关系。
辞职行为生效后，所在单位会按照规定程序，将编制情况上报给相关人事管理部门。人事部门会对编制进行相应调整处理，一般会将该编制收回，以便重新分配或根据实际情况作其他安排。
例如，当地教育系统若有新的师资需求，空出的编制可能会用于招聘新教师，从而实现编制资源的合理利用与优化配置。
所以，一旦教师辞去编制工作，编制便不会继续为其保留，而是进入新的调配流转环节。
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