脚后跟筋割断工伤能赔偿多少钱？脚后跟筋割断的工伤赔偿金额需经法定程序确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目多样，因缺具体伤残等级等关键信息，无法直接给出赔偿金额，完成相关程序后依标准精确计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、脚后跟筋割断工伤能赔偿多少钱
脚后跟筋割断的工伤赔偿金额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。这需由用人单位或劳动者在规定期限内，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情，依据标准评定伤残等级。脚后跟筋割断可能导致不同程度的功能障碍，伤残等级不同赔偿数额差异较大。
赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
因缺乏具体伤残等级及其他关键信息，无法直接给出准确赔偿金额。需完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据法定标准精确计算。
二、工伤期间公司通知上班可以不去吗
工伤期间公司通知上班，劳动者有权根据自身实际情况决定是否前往。
首先，依据相关法律，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果劳动者仍处于停工留薪期内，且有医疗机构的诊断证明、休假建议等能证明尚需休息治疗，那么可以拒绝公司上班的通知，公司不能以此为由对劳动者进行不当处理。
若停工留薪期已满，而劳动者确实因工伤尚未恢复，无法正常工作，应及时向公司说明情况，并提供劳动能力鉴定结论等相关材料，表明暂不具备上班条件。
不过，若工伤已恢复，达到可以上班的程度，应按照公司要求正常出勤，避免因无故旷工导致违反公司规章制度，引发不必要的纠纷。总之，劳动者需结合自身工伤恢复状况和法律规定来妥善应对。
三、工伤赔偿以外,单位还有什么赔偿
在工伤赔偿之外，单位可能需承担的赔偿或责任如下：
第一，停工留薪期内，单位需保障职工原工资福利待遇不变，按月支付。若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资待遇由单位负责，确保职工基本生活不受影响。
第二，若工伤职工评定伤残等级后，需生活护理且经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，费用由单位承担。
第三，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这部分费用旨在保障工伤职工在伤残后的生活及再就业权益。
单位应依法履行上述赔偿及支付义务，保障工伤职工合法权益。
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