无效劳动合同有补偿金吗？无效劳动合同在特定情形下有补偿金。劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬；因单位过错致合同无效给劳动者损害的，单位担责。若劳动者过错致合同无效给单位造成损失，单位可能不支付补偿金，甚至要求赔偿，要依具体情况判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同有补偿金吗
无效劳动合同在特定情形下有补偿金。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，其中包括支付相应补偿。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而导致合同无效的，劳动者有权要求补偿。
然而，若是劳动者自身存在过错导致劳动合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明等，给用人单位造成损失的，用人单位可能无需支付补偿金，甚至可要求劳动者赔偿损失。
总之，无效劳动合同是否有补偿金需依据具体情况判定，关键在于确定导致合同无效的过错方以及劳动者是否付出劳动等因素。
二、劳动合同到期有补偿费吗
劳动合同到期是否有补偿费需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，也需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同到期后劳动者能否获得补偿费，关键在于用人单位在续约时的行为及条件设定。
三、没签劳动合同的如何补偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能需给予相应补偿：
第一，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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