学校无故辞退如何赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学校无故辞退如何赔偿
学校无故辞退教职工，涉及违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若学校属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，可先与学校协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司挑错辞退如何补偿
若公司挑错辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可依法获得相应补偿。
补偿标准通常按员工的工作年限和工资水平计算。具体为，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应及时收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
三、辞退孕期女工怎么赔偿
辞退孕期女工的赔偿需根据具体情况判断：
首先，若用人单位违法辞退孕期女工，依据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是因女工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。例如，女工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
再者，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需根据工作年限支付经济补偿。
总之，用人单位不能随意辞退孕期女工，否则将面临相应法律责任和赔偿义务。女工遇到被违法辞退情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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