无故辞退如何索要赔偿？遭遇无故辞退索要赔偿，先收集能证明劳动关系及被辞退的证据；接着与用人单位协商，指出其违法，按规定索要赔偿金；协商不成申请劳动仲裁，提交材料，仲裁委裁决；对结果不满可向法院提起诉讼获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退如何索要赔偿
若遭遇无故辞退，可按以下方式索要赔偿：
第一，收集证据。要留存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时保留被辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、录音录像等，这些证据对于后续主张权益至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其辞退行为的违法性，要求按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、合法辞退员工如何补偿
合法辞退员工的补偿需依据具体情形确定。
若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若是无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员时，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准执行。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工被开除了有补偿吗
员工被开除是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位因以下合法情形开除员工，无需支付补偿：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
然而，若用人单位无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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