劳动伤害诉讼时效多长时间？劳动伤害诉讼时效分一般和特殊情况。一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害起算，劳动关系存续期拖欠报酬不受一年限，终止后应一年内申请。特殊情况可使仲裁时效中断或中止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动伤害诉讼时效多长时间
劳动伤害涉及不同情况，诉讼时效有所不同，具体如下：
一般劳动争议仲裁时效。劳动伤害属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
特殊情况可中断、中止。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动人事争议仲裁院属于什么单位
劳动人事争议仲裁院是处理劳动人事争议的专门机构，属于人社部门下属的事业单位。
从职能方面来看，它主要负责处理用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；同时也处理事业单位、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间的人事争议。
从性质定位来讲，它不是司法机关，其作出的仲裁裁决并非终局裁决（除法律规定的一裁终局情形外）。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
从运行模式上，劳动人事争议仲裁院依据相关法律法规和仲裁规则，秉持公正、公平、合法的原则，通过开庭审理等程序，对争议案件进行裁决，以维护劳动人事关系双方的合法权益，保障劳动关系和社会的稳定和谐。
三、劳动权益保护法有哪些
劳动权益保护方面主要有以下几部重要法律：
1.**《中华人民共和国劳动法》**：这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它对劳动者的就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面作出了全面规定，保障劳动者的基本权益。
2.**《中华人民共和国劳动合同法》**：着重规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。明确了劳动合同双方的权利和义务，如试用期规定、服务期约定、经济补偿等内容，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
3.**《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》**：为解决劳动争议提供了法定程序和渠道。规定了劳动争议的调解、仲裁程序及相关规则，保障劳动者在权益受到侵害时能够通过合法途径寻求救济。
4.**《中华人民共和国社会保险法》**：确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务以及享受社会保险待遇的条件和标准。
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