企业三个月不发工资企业违法吗怎么举报他？企业三个月不发工资属违法，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者举报途径有：向劳动监察部门投诉，可前往办公地点或打电话；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备材料按程序进行；通过企业工会反映，由工会协助解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业三个月不发工资企业违法吗怎么举报他
企业三个月不发工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无正当理由逾期发放工资达三个月，明显违反此项规定。
劳动者若要举报，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明企业名称、地址、联系方式，自身工作情况，以及未发工资的具体情况等。也可拨打劳动保障监察投诉举报电话进行举报。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、企业工商登记信息等，按仲裁程序申请，通过仲裁裁定企业支付工资，并可要求相应赔偿。
三是通过工会反映。若企业有工会组织，劳动者可向工会说明情况，工会有义务维护职工合法权益，协助劳动者与企业沟通协商解决工资问题。
二、公司3个月没有发工资了违法吗
公司三个月没有发工资属于违法行为。
从法律层面来看，根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由连续三个月不发放工资，明显违反了这一规定。
劳动者遇到这种情况，有多种途径维护自身权益。其一，可与公司进行协商，明确要求公司说明拖欠工资原因并确定支付工资的具体时间，争取通过和平方式解决问题。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，责令公司限期支付工资。其三，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠工资，并可根据具体情况主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对工资被拖欠应积极依法维权。
三、对方不给工资怎么办
若遭遇对方不给工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系及工资约定、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与对方协商。尝试与用人单位直接沟通，明确要求其支付工资，通过协商和平解决问题，省时省力。注意保留协商过程中的相关记录，以防后续需要。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。可准备好相关证据材料前往当地劳动监察机构提交投诉申请。
第四，申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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