合同期未满三年被辞退怎么赔偿？合同期未满三年被辞退，赔偿分不同情形：违法辞退，劳动者可主张赔偿金；劳动者有严重过错被辞退，单位无需赔偿；合法裁员等合法辞退，需支付经济补偿。劳动者要收集证据协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期未满三年被辞退怎么赔偿
合同期未满三年被辞退，赔偿需区分不同情形：
-若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作两年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2×2=20000元。
-若因劳动者存在严重过错等合法情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
-若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿标准一致。
劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、企业辞退60岁的职工要不要赔偿
企业辞退60岁职工是否需赔偿，要分情况判断：
第一，若职工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，企业辞退无需支付经济补偿。这是因为法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第二，若职工虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，企业无正当合法理由辞退职工，就需支付相应赔偿。比如企业违反法律规定解除劳动合同，职工可要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合支付经济补偿情形，企业应按职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
具体情况需结合实际证据和法律规定综合认定，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、内退人员再就业辞退有劳动补偿吗
内退人员再就业被辞退是否有劳动补偿，需分情况判定：
第一，若内退人员与新用人单位签订的是劳动合同，且符合法定应当支付经济补偿的情形，如用人单位无正当理由解除合同、经济性裁员等，新用人单位应支付劳动补偿。补偿标准通常根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若签订的是劳务合同，一般按照合同约定处理。若合同中约定了辞退情形及补偿事宜，则依约执行；若未约定，通常劳务关系中辞退可能不存在像劳动合同那样法定的补偿规定。
此外，还要看内退人员与原单位的内退协议是否有相关限制或约定。总之，内退人员再就业辞退的劳动补偿问题较为复杂，要综合多方面因素具体分析，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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