工伤烫伤怎么鉴定？工伤烫伤鉴定程序：先明确申请时间，单位未提时职工等可直提；接着准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后社会保险行政部门调查核实；最后经认定工伤且伤情稳定后，相关方申请劳动能力鉴定，鉴定委员会出结论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤烫伤怎么鉴定
工伤烫伤鉴定一般按以下程序进行：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，认定调查。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，进行鉴定。经认定为工伤后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，鉴定委员会将按规定作出鉴定结论。
二、烫伤报工伤后要鉴定吗
烫伤报工伤后通常需要进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定具有重要意义。一方面，其能准确判断烫伤对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，明确劳动者因工伤导致的身体机能受损状况，为后续的工伤待遇确定提供关键依据。例如，若烫伤较轻，劳动功能障碍程度低，相应的工伤待遇与烫伤严重导致劳动功能严重受损的情况会有明显差别。
另一方面，鉴定结果直接关系到劳动者应享受的工伤赔偿项目及具体数额。通过专业的鉴定程序，得出客观、公正的结论，使赔偿有科学合理的标准，保障劳动者合法权益，避免用人单位与劳动者在赔偿问题上产生不必要的纠纷。
不过，并非所有烫伤报工伤后都必须立刻鉴定。若烫伤轻微，不影响劳动能力和生活自理能力，经与用人单位协商一致，也可根据实际情况决定是否进行鉴定。但一般而言，为充分保障权益，建议进行劳动能力鉴定。
三、烫伤能做工伤鉴定吗
烫伤能否做工伤鉴定，需视具体情况而定。
若烫伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，比如在工作中接触高温设备、被热液体溅到等，通常符合工伤认定条件。在此基础上，经过工伤认定程序，被认定为工伤后，就可以申请工伤鉴定。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发烫伤等情形，也可能被认定为工伤，进而能够申请工伤鉴定。
不过，如果烫伤并非基于工作相关原因，如员工个人在工作场所进行与工作无关的行为导致烫伤，则一般无法认定为工伤，也就不能进行工伤鉴定。
申请工伤鉴定，要先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获得工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提供相关材料，按规定程序进行鉴定，以确定烫伤造成的劳动能力障碍程度等情况。
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