申请劳动争议仲裁应当提交哪些材料？申请劳动争议仲裁需准备：仲裁申请书（含基本信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明（本人及委托代理人）、劳动关系证明材料（如合同等）、相关证据材料（围绕请求收集）、送达地址确认书，确保材料真实完整利于仲裁程序顺利进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动争议仲裁应当提交哪些材料
申请劳动争议仲裁，需准备以下材料：
一是仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细陈述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；说明事实与理由，即劳动争议发生的经过、双方争议焦点等。
二是身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
三是劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实申请人与被申请人之间存在劳动关系。
四是相关证据材料。围绕仲裁请求收集证据，如加班的考勤记录、解除劳动关系的通知等。证据应能支持自身主张，且需按被申请人人数提供副本。
五是送达地址确认书。明确自己接收仲裁文书的准确地址及联系方式，确保仲裁机构能及时有效送达相关文件。
准备好上述材料并确保其真实性、完整性，有助于顺利进行劳动争议仲裁程序。
二、社保退休待遇纠纷是劳动争议吗怎么解决的
社保退休待遇纠纷通常属于劳动争议范畴。
从法律规定来看，劳动者与用人单位围绕社会保险待遇产生的争议，涉及到双方基于劳动关系所产生的权利义务，所以一般被认定为劳动争议。
解决此类纠纷，有多种途径：
一是协商。劳动者与用人单位直接沟通，摆事实、讲法律，尝试就退休待遇问题达成一致解决方案，这是较为平和且高效的方式，能最大程度维护双方关系。
二是调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员介入，依据法律法规和事实情况，促使双方互谅互让，达成调解协议。
三是仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委依法审理并作出裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决，以最终解决社保退休待遇纠纷。
三、社保退休待遇纠纷是劳动争议吗怎么解决
社保退休待遇纠纷属于劳动争议。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因社会保险待遇等发生的争议，属于劳动争议范畴。因为社保退休待遇涉及到劳动者在退休后应享有的基本生活保障等合法权益，与劳动关系密切相关。
解决社保退休待遇纠纷，可通过以下途径：
一是协商解决。劳动者与用人单位可就争议问题进行友好协商，自行达成一致解决方案，这是最为便捷的方式。
二是申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入协调双方矛盾。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和诉求，由仲裁机构依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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