劳动局受理多久可以劳动仲裁？劳动局受理和劳动仲裁启动不同。当事人申请仲裁后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后按程序送达文书。仲裁庭一般四十五日内审结，复杂可延期不超十五日，实际时间因多种因素有差异，当事人要留意通知参与仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局受理多久可以劳动仲裁
劳动局受理与劳动仲裁启动并非同一概念。一般而言，当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。实践中，因案件数量、复杂程度等因素影响，具体时间可能有所差异。当事人应留意仲裁委的通知，按规定程序参与仲裁活动，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁审限逾期多久
劳动仲裁的审限一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，可能存在仲裁机构因案件数量众多、调查取证困难等原因导致逾期。但这并不影响劳动者依法维护自身权益。
若劳动者遇到劳动仲裁逾期未审结的情况，一方面可以向仲裁机构了解具体原因及预计审结时间；另一方面，若超过上述规定的期限仍无结果，劳动者有权依据法律规定，携带相关材料前往有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁多久能办下来
劳动仲裁审理期限因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
不过在实际操作中，可能存在多种因素影响时间。例如，需要调查取证，涉及鉴定、公告送达等情形，都会使审理时间相应延长。若被申请人下落不明，采用公告送达仲裁文书的方式，公告期就不计算在上述审理期限内。另外，若当事人提出回避申请等，导致仲裁程序暂时中断，恢复后时间重新计算。
劳动者与用人单位应做好准备，密切关注仲裁程序进展，确保自身合法权益得到有效维护。
以上是关于劳动局受理多久可以劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
