没签合同辞职能马上走吗劳动法规定？未签合同辞职能否马上走分情况。用人单位有严重违法情形，劳动者可随时解除并获补偿；无严重违法则要按规定提前通知。此外，用人单位未及时签合同需付双倍工资，辞职应依法主张权益，妥善处理辞职事宜。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞职能马上走吗劳动法规定
根据劳动法相关规定，未签合同辞职能否马上走需分情况讨论。
若用人单位存在严重违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据法律规定随时解除劳动关系，无需提前通知，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
若不存在上述严重违法情况，即使未签书面劳动合同，劳动者也应按照法律规定提前通知用人单位。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了使用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时可依法主张该权益，以维护自身合法利益。总之，应在遵循法律规定的前提下妥善处理辞职相关事宜。
二、没签合同辞职了还能要求赔偿吗
没签合同辞职能否要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
另外，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，同时不存在未签合同需支付双倍工资的情况，一般不能要求赔偿。劳动者主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、没签合同辞职可以马上走有工资吗
没签合同辞职能否马上走并获得工资，需依具体情形判断。
关于能否马上离职：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系。但从规范角度，建议提前合理时间通知用人单位，避免因突然离职给单位造成不必要损失引发纠纷。若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者可立即解除劳动关系并要求支付经济补偿。
关于工资支付：用人单位应按照劳动者实际工作时间和约定的工资标准支付工资。即便未签合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，主张应得工资。
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