试用期工资未按约定的给怎么办？试用期工资未按约定发放，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；接着与用人单位书面或面谈沟通协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工资未按约定的给怎么办
若试用期工资未按约定发放，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位关于工资约定的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明双方对试用期工资的具体约定以及实际发放情况。
其次，与用人单位沟通协商。以书面或面谈等合适方式，明确指出工资未按约定发放的问题，要求其给出合理解释并尽快补足差额。沟通时注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实和诉求，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
二、劳动法试用期离职要多长时间才能走
劳动者在试用期离职，需遵循法定程序确定离职时间：
其一，若劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，三日期满后即可离职。书面通知可采用辞职信、电子邮件等可留存证据的形式，明确表达离职意向及预计离职日期，便于后续出现纠纷时有据可查。
其二，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
其三，双方协商一致的情况下，可根据协商确定的时间离职。这需双方就离职相关事宜充分沟通并达成共识，避免后续产生争议。总之，试用期离职时间依具体情形而定，劳动者应确保自身行为符合法律规定，以维护自身合法权益。
三、试用期辞职,工资是否立刻要结算给员工
试用期辞职，工资结算问题需依具体情况和相关法律规定判定。
从法律角度，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。在试用期内，若员工辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，旨在确保劳动者不会因离职而面临工资拖欠风险。
实践中，部分用人单位会在常规发薪日结算试用期离职员工工资，只要在合理时间内支付且符合法律规定，通常也是可行的。但如果劳动者与用人单位在离职时就工资结算有特别约定，比如约定离职时立刻结算，那么用人单位应按照约定执行。
若用人单位未及时结算工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担可能的赔偿责任。
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