员工生病治疗期长如何辞退？员工生病长治疗期，用人单位非绝对不能辞退。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，可解除合同，但要提前书面通知或付代通知金及经济补偿。医疗期未满一般不得辞退，还需留证据，确保程序合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工生病治疗期长如何辞退
员工生病处于较长治疗期，用人单位并非绝对不能辞退，但需严格依法进行。
若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。不过，在此情形下，要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
若员工医疗期未满，用人单位一般不得随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
另外，用人单位需注意收集和保留好相关证据，如员工的病假证明、岗位调整通知、员工不能胜任新工作的证据等，以证明辞退行为的合法性与合理性。在整个辞退过程中，要确保程序合法，保障员工的知情权和申诉权等合法权益。
二、员工患病治疗期间单位可以辞退吗
员工患病治疗期间，单位一般不能随意辞退。
依据相关法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得因员工患病而解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，短则三个月，长至二十四个月不等。
不过，存在特殊情形。若员工严重违反用人单位的规章制度，即便处于患病治疗期，单位也可依法解除劳动合同。但单位需充分证明员工存在严重违纪行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
此外，若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需支付经济补偿。
总之，单位在员工患病治疗期间辞退员工需严格依法进行，否则将面临法律风险。
三、生病期间用人单位要辞退你怎么办
生病期间用人单位若要辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确用人单位辞退行为是否合法。依据法律规定，在医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若单位未遵循此规定，属于违法解除。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知、聊天记录、录音等，这些证据将有助于证明劳动关系以及辞退事实。
再者，与用人单位沟通协商。尝试友好协商，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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