工伤赔偿误工费标准是多少？工伤赔偿中误工费即停工留薪期工资。其标准为职工工伤接受医疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按受伤前12个月平均工资计算，不满12个月按实际月数算。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长，不同地区有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿误工费标准是多少
工伤赔偿中误工费通常称为停工留薪期工资。
停工留薪期工资标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，不同地区可能在具体细节和执行标准上存在一定差异，实际操作应以当地法律法规及政策规定为准。
二、工伤赔偿问题应该出院前谈还是出院后谈
工伤赔偿问题在出院前或出院后谈各有利弊。
出院前谈，此时伤害情况相对清晰，赔偿范围初步可确定，比如医疗费、停工留薪期工资等。并且劳动者尚在医院治疗，用人单位可能更倾向于尽快协商解决，以避免后续麻烦，有助于快速获得部分赔偿用于后续康复等。但不利之处在于，有些伤情可能存在变数，康复情况不明，可能导致赔偿数额估算不准确，劳动者可能因急于解决而遭受损失。
出院后谈，优势在于劳动者伤情稳定，伤残等级能准确鉴定，可明确赔偿项目及具体数额，如伤残补助金、工伤医疗补助金等。能依据确切情况提出合理赔偿诉求，避免遗漏。不过，出院后谈可能会因时间推移，用人单位态度发生变化，甚至拖延处理，增加维权难度和时间成本。
总体而言，若伤情简单、恢复情况明确，出院前谈可快速获赔；若伤情复杂、可能有伤残，建议出院后待伤残鉴定完成再谈，以保障自身合法权益最大化。
三、工伤赔偿完后续的医疗费怎么办
工伤赔偿完成后，后续医疗费的处理需依具体情形而定。
若工伤后续治疗属于工伤引发的必要、合理的延续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认与工伤关联性，后续医疗费通常仍由工伤保险基金支付。用人单位应协助劳动者按规定流程申请报销，提交相关病历、诊断证明、费用清单等材料，经社保部门审核后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么后续必要的工伤医疗费由用人单位承担。
若后续医疗并非工伤直接导致，而是劳动者自身其他疾病等原因引发，则不属于工伤赔偿范畴，需劳动者通过自身医保等途径解决费用问题。
总之，关键在于判断后续医疗费与工伤的关联性，按相应规定及责任主体来妥善处理费用支付事宜。
以上是关于工伤赔偿误工费标准是多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
