被辞多久劳动仲裁失效？劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。被辞退若一年内未申请仲裁可能丧失胜诉权。仲裁时效有中断、中止情况，被辞后要及时关注时效，在规定时间依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞多久劳动仲裁失效
劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在被辞退的情形下，若劳动者知道被辞退这一事实及权益受损，一年时间内未申请劳动仲裁，就可能丧失通过仲裁主张权益的胜诉权。
仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是指在时效进行期间，因出现法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等，都会导致仲裁时效中断。
中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因此，被辞后应及时关注仲裁时效问题，在规定时间内依法维护自身合法权益。
二、劳动假期要劳动仲裁吗
是否在劳动假期进行劳动仲裁，需综合多方面因素考量。劳动仲裁的申请时间一般有法律规定的时效限制，在时效内提出申请通常都是有效的，并不因处于劳动假期而必然受影响。
一方面，如果劳动争议情况紧急，例如用人单位存在拖欠工资、非法解除劳动关系等严重损害劳动者权益的情形，劳动者认为有必要及时维护自身权益，那么即使处于劳动假期，也可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会按照规定程序处理案件。
另一方面，若争议情况相对缓和，且劳动假期可能会影响仲裁程序的正常推进，比如无法及时提交相关证据、与仲裁员及对方当事人有效沟通等，劳动者也可选择在假期结束后，准备更充分时再提出申请。
需要注意的是，无论何时申请，都要确保在法定仲裁时效内。同时，在申请前应收集整理好充分的证据材料，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁多久能赢到钱
劳动仲裁后获得款项的时间并不固定，受多种因素影响。
若仲裁裁决结果支持劳动者诉求，且用人单位服从裁决，不提起诉讼，通常在裁决生效后的规定履行期内，用人单位会主动支付款项，一般可能在十几天到一个月左右。
然而，若用人单位对裁决结果不服，提起诉讼，案件就进入法院审理程序。一审审理期限，简易程序一般为三个月，普通程序通常为六个月。若一方对一审判决仍不服提起上诉，二审审限一般为三个月。整个流程下来，可能需要数月甚至更久。
此外，即便获得生效裁判文书，若用人单位拒绝履行，劳动者需向法院申请强制执行。执行阶段的时间也不确定，取决于用人单位的财产状况和执行法院的工作效率等，可能短则几周，长则数年。所以，劳动仲裁后多久能拿到钱，需结合具体案件进展来判断。
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