辞退当事员工怎么赔偿？辞退员工赔偿依具体情形判断。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违规无需赔偿；无过失性辞退提前书面通知或额外付一月工资，按经济补偿标准支付补偿。确定赔偿要综合多因素维护双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退当事员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按上述经济补偿标准支付补偿。
总之，确定辞退赔偿需综合考虑辞退原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素，以准确适用法律规定，维护双方合法权益。
二、被辞退后有什么赔偿吗
被辞退后是否有赔偿及赔偿情况，需依据具体情形判定：
第一，若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若是用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法理由辞退劳动者，通常无需支付赔偿。
第三，在用人单位因经济性裁员等正当原因辞退劳动者的情况下，需支付经济补偿，标准即上述按工作年限对应月工资的计算方式。
劳动者要明确自身被辞退的具体原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、辞退嘉奖人员怎么赔偿
辞退嘉奖人员的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示等程序符合法律规定。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位一般需按照正常经济补偿标准支付补偿。总之，辞退嘉奖人员赔偿问题关键在于判断辞退行为的合法性，以确定最终赔偿责任。
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