劳动仲裁期间是否赔偿？劳动仲裁期间是否涉及赔偿依具体情况判定。若用人单位有侵害劳动者权益情形，可能需支付赔偿；若不存在违法行为或劳动者请求无依据则无需赔偿。此外，劳动者合理维权费用符合规定时也可能由用人单位承担，取决于事实与法律规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间是否赔偿
劳动仲裁期间是否涉及赔偿，需依据具体情况判定。
若劳动者在仲裁请求中主张赔偿，且经仲裁审理认定用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，那么用人单位可能需支付相应赔偿。例如违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付；未足额支付劳动报酬的，需补足差额并可能加付赔偿金。
反之，若经仲裁查明用人单位不存在违法行为，或劳动者的仲裁请求缺乏事实与法律依据，那么用人单位无需进行赔偿。
同时，若劳动者因用人单位的违法行为导致在仲裁期间产生合理的维权费用，如律师费等，在符合法律规定的情况下，也可能由用人单位承担。总之，劳动仲裁期间是否赔偿，取决于仲裁所查明的事实以及相关法律规定。
二、劳动仲裁可以追溯多久
劳动仲裁的追溯时效一般为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若存在当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务等情形，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总之，劳动者需留意时效规定，及时通过合法途径维护自身权益。
三、劳动仲裁等待立案多久
劳动仲裁立案时间有相关法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
倘若仲裁委逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实践中，由于各地仲裁委案件数量、工作安排等因素影响，实际立案时间可能会有所差异。但总体围绕五日的法定时间，不会有过长延迟。若遇到超期未立案且无合理解释的情况，申请人应积极维护自身权益，可通过适当方式向仲裁委了解情况，或依法向人民法院起诉。
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