劳动合同到期后单位不续签合法吗？劳动合同到期后单位不续签是否合法分情况判定。维持或提高条件劳动者不同意续签，单位不续签合法无补偿；降低条件或直接不续签则不合法需补偿。特殊情形下不续签也不合法，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后单位不续签合法吗
劳动合同到期后单位不续签是否合法，需分情况判定。
若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不续签合法，无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续签的，不合法，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，存在一些特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时单位不续签也不合法。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
二、不签劳动合同自己离职怎么赔偿
若劳动者不签劳动合同后自行离职，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如用工2个月未签合同，就需支付1个月的二倍工资。
其次，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在法定过错，同时未签劳动合同并非用人单位故意拖延，可能无需支付相关赔偿。具体情况需结合实际证据和法律规定判定。
三、2年未签劳动合同可以申请仲裁吗
可以申请仲裁。未签劳动合同，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。虽然已过两年，但如果这两年中存在仲裁时效中断、中止的情形，比如劳动者向用人单位主张过签订合同的权利等，那么仲裁时效重新计算，仍可申请仲裁。
若不存在时效问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身合法权益。
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