老板辱骂员工违法吗？老板骂员工是违法的。法律明文规定了，公开羞辱人就是犯法的这事儿可不能干，要挨罚。在工作中，老板应该尊重我们每个人的人格尊严，不许随口乱骂或者侮辱我们。如果你被老板骂了，别怕，你有权利保护自己，可以去具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板辱骂员工违法吗
依据相关法律条文之规定，公开公然侮辱他人必将面临严厉的惩罚，这已然构成了一种违法行为。
在众多劳资关系动态中所揭示的，雇主们理应对其员工的人格尊严给予充分尊重，不能随便以言语、行为等任何形式加以践踏或者侮辱。
倘若不幸遭遇到这样的上司羞辱，被害者完全有权依照法律程序维护自身的合法权益，通过向相关部门进行举报处理或争取必要的法律援助来解决问题。
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、老板骂员工可以告他吗，法律如何规定
在职业环境下，倘若雇主对职员实施谩骂行为，那么职员或许有权力运用法律的武器来维护其合法权益。
此种行径很可能已触犯到职员的尊严及人格权，构成了言语性的侮辱或者是精神上的伤害。
职员可以首先尝试通过与雇主进行有效的沟通以解决问题，或者在公司内部寻求人力资源部门的协助。
若问题未能在企业内部得到妥善处理，职员便可考虑向劳动监察机构提出申诉或者发起民事诉讼，请求法院制止侵权行为、恢复名誉、支付精神损害抚慰金等。
在采取法律措施之前，职员应当积极搜集相关的证据，例如录音、录像、目击者的证词等等，以便于证实雇主的不当行为。
三、老板骂员工可以告他吗
老板骂员工这事儿究竟能不能打官司？得看具体情况了。
如果老板在骂人的过程中涉及到侮辱你、说你坏话这类侵犯名誉权的行为的话，你就有权依据法律起诉他，索要精神损失费。
但是，如果老板只是嘴上说说，并没有真正侵害到你的权益，同时这个行为又违反了劳动纪律或者你们公司内部的规定，那你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来解决问题。
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