劳动合同到期单位不续约怎么赔偿？劳动合同到期单位不续约赔偿分情况：单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意、直接不续约，需按工作年限支付补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位未依法补偿，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期单位不续约怎么赔偿
劳动合同到期，单位不续约的赔偿问题需区分不同情况：
首先，若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
其次，若单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若单位直接不续约，同样需按上述标准支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。此外，若单位未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、重大疾病劳动合同到期如何赔偿
重大疾病期间劳动合同到期，赔偿问题需分情况讨论。
若用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期已满，劳动合同到期，用人单位不续签的，应支付经济补偿，计算方式同上。
同时，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎样要工资有效拿到钱没签劳动合同
未签劳动合同要工资，可按以下有效方式争取尽快拿到钱：
第一，收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系及工作情况，为后续主张权利提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确说明工作事实、应得工资数额，要求支付工资。协商过程中注意保留证据，如录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径，向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并裁决。因未签劳动合同，还可主张双倍工资赔偿。
第五，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。通过以上合法途径，合理维护自身工资权益。
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