辞退公司职工如何赔偿？辞退公司职工赔偿分不同情形：违法辞退付赔偿金，为经济补偿标准二倍；依法解除付经济补偿，计算同经济补偿标准；劳动者有过错无需支付赔偿。工资指离职前十二个月平均工资，高工资者补偿有上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退公司职工如何赔偿
辞退公司职工的赔偿需根据不同情形判断：
-若用人单位违法辞退职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退职工无需支付赔偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退了要赔偿工资吗
被辞退是否有工资赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。
若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，存在用人单位无过错但因经济性裁员等合法情形辞退劳动者的，需支付经济补偿。所以，被辞退后是否能获得工资赔偿，关键在于辞退行为是否合法合规。劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、临时工辞退了什么时候结算工资
临时工被辞退后，工资结算时间需区分不同情况。
若双方有明确约定，按约定时间结算工资。例如，约定辞退当日结清或者辞退后某个具体日期结算，应依约执行。
若无约定，通常在辞退时立即结算。依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动报酬能及时获得。
若用人单位未能按时结算工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，临时工被辞退后，工资结算时间有相应法律规范保障，劳动者应积极主张自身权利。
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