劳动争议多久提出仲裁？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议多久提出仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁开庭要钱吗
劳动争议仲裁开庭不收费。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，使劳动者在面临劳动纠纷时，能够更无顾虑地通过仲裁途径维护自身合法权益。
这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在提起劳动争议仲裁申请、参与仲裁开庭等一系列程序中，都无需缴纳仲裁费用。不过，在仲裁过程中，若涉及到委托律师代理、申请鉴定等其他事项，可能会产生相应费用。比如委托律师需支付律师费，申请鉴定可能需承担鉴定费等。但这些并非仲裁开庭本身所收取的费用。
三、劳动争议仲裁需要多久
劳动争议仲裁的时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。
但存在特殊情形。若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日作出裁决。也就是说，通常从受理到出裁决结果，最长期限为60日。
此外，在仲裁过程中，有些时间不计入上述期限。例如，当事人申请鉴定的期间，或者案件存在移送管辖、中止审理等情况，相应时间不会计算在45日或60日内。所以，实际处理时长会因具体案件情况而有所不同。当事人应留意仲裁程序进展，积极配合仲裁机构，准备好相关证据材料，以保障自身合法权益并推动案件顺利裁决。
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