不胜任调岗降薪合法吗？不胜任工作调岗降薪符合法定条件程序才合法。合法调岗降薪要清晰界定“不胜任工作”并公示标准，有充分证据，调岗合理且协商一致。未满足条件随意调岗降薪，劳动者有权拒绝并通过途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不胜任调岗降薪合法吗
不胜任工作而调岗降薪，在符合法定条件和程序时是合法的，反之则不合法。
若要合法调岗降薪，需满足以下要点：
其一，用人单位要对“不胜任工作”进行清晰界定，并在规章制度中明确规定判断标准。例如，设定明确的业绩指标、工作要求等，且这些规定需合理且已向劳动者公示。
其二，要有充分证据证明劳动者不胜任工作。这可能包括绩效考核结果、工作失误记录、培训反馈等客观材料。
其三，调岗需具有合理性。调整后的岗位应与劳动者的技能、经验相匹配，且工资降幅应与新岗位的职责、要求相符。同时，调岗降薪需遵循协商一致原则，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商。
若用人单位未满足上述条件，随意以不胜任工作为由调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，还可能获得相应赔偿。
二、不接受调岗怎么应对
若不接受调岗，可按以下方式应对：
首先，明确公司调岗是否具有合理性与合法性。查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司未经协商一致擅自变更，可能构成违约。如果调岗属于对员工工作内容、工作地点等重大改变，且缺乏合理理由，如经营需要等，则很可能不合法。
其次，与公司进行沟通。以书面形式向公司表达不接受调岗的立场，说明调岗不符合劳动合同约定及给自身带来的不利影响，要求公司按原岗位继续履行合同。沟通时保持理性、客观，留存好相关的邮件、函件等证据。
再者，若公司因员工不接受调岗而采取不合理措施，如降薪、辞退等，员工应积极维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等。仲裁时，要提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以证明自身主张。
三、不接受调岗有赔偿吗
不接受调岗是否有赔偿需依据具体情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗不合理，比如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低等，劳动者因此拒绝调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，这种情况下用人单位构成违法解除，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
若调岗属于合理范畴，例如因企业经营需要进行必要调整，且调整后的岗位工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，同时用人单位履行了合理告知和协商程序，劳动者无正当理由拒绝调岗，导致劳动合同解除，用人单位可能无需支付赔偿。
判断是否有赔偿要综合考量调岗的合理性、用人单位的程序正当性以及劳动合同的具体约定等多方面因素。劳动者遇到此类问题，建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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