劳动仲裁维持多久执行完？劳动仲裁裁决维持后，执行期限依具体情况而定。对方主动履行，在规定履行期内完成；不履行则可申请强制执行。法院一般6个月内执行完，特殊情况可延长。被执行人情况、执行程序等因素影响执行时间，完成时间不确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁维持多久执行完
劳动仲裁裁决维持后，执行期限需根据具体情况确定。
如果对方主动履行，通常在裁决规定的履行期内即可完成执行。若履行期届满后，对方仍未履行，当事人可向法院申请强制执行。
法院受理强制执行申请后，一般会在6个月内执行完毕。但存在特殊情况，经本院院长批准，可延长3个月；还需延长的，要报请上级法院批准。
在执行过程中，若被执行人有可供执行的财产，执行会相对顺利且较快完成；若被执行人隐匿财产、逃避执行等，会增加执行难度，导致执行时间延长。同时，若执行涉及到多个复杂程序或需调查核实相关情况，也会使执行周期变长。总之，劳动仲裁维持后的执行完成时间存在不确定性，少则数日，多则数月甚至更久。
二、劳动仲裁过了多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定时长规定。通常，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
仲裁委在收到答辩书后，会在五日内将其副本送达申请人。之后，仲裁委将在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延期不得超过十五日。
实际开庭时间会受案件数量、复杂程度等多种因素影响。一般情况下，从受理到开庭可能在一至两个月左右，但具体时间以仲裁委的通知为准。当事人会在开庭五日前收到书面开庭通知，应按通知要求准时参加庭审，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁可以仲裁两项吗
劳动仲裁可以同时仲裁两项请求。在劳动争议中，当事人往往存在多个诉求，只要这些诉求均与劳动纠纷相关，且符合劳动仲裁受理范围，都可一并提出。
比如，劳动者因用人单位未依法支付工资，同时还存在未依法缴纳社会保险费的情况，那么劳动者可以将支付工资诉求和补缴社保诉求一同在劳动仲裁中提出。
劳动仲裁机构会根据具体事实和证据，对各项请求分别进行审查判断。不同请求需有相应事实依据支撑，并且要符合法律规定。当事人应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。总之，多项劳动仲裁请求只要合理合法，就能够通过一次仲裁程序进行解决，这有利于提高维权效率，节省当事人时间和成本。
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