公司拖欠工资多久可以提被迫离职？在我国，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。一般无明确拖欠多久可提。无故拖欠即无正当理由超付薪时间未发，因客观原因说明并协商支付期限的不算。无合理事由长期拖欠，劳动者可提并要求补偿，提时要保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资多久可以提被迫离职
在我国，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫离职。一般来说，并无明确规定公司具体拖欠工资多长时间劳动者可提被迫离职。
通常情况下，只要公司存在无故拖欠工资行为，劳动者就有权主张被迫离职。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。比如，双方约定了工资发放日期，公司却无正当理由逾期未发。
若公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并协商确定合理支付期限的，不属于无故拖欠。但要是公司没有合理事由长期拖欠工资，严重损害劳动者权益，劳动者随时可提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者提被迫离职时，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资多久可以申请仲裁
公司拖欠工资，劳动者随时有权申请仲裁。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在未按时足额支付工资的情况，劳动者即可依法维护自身权益。
通常在确认公司出现拖欠工资事实后，劳动者就可准备相关材料申请劳动仲裁。不过，为保障权益顺利实现，建议劳动者及时收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。
申请仲裁时，要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料。仲裁机构会按法定程序受理、审理案件，并作出裁决。劳动者在自身合法权益受到侵害时，应积极运用法律武器，维护自身的经济利益和合法权益。
三、公司拖欠工资多久可以申请赔偿
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定时长即可依法申请赔偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇公司拖欠工资，应收集能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求支付工资及相应赔偿。
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