没有签劳动合同员工起诉了怎么办？员工起诉未签劳动合同，企业应对步骤：积极收集能证明事实劳动关系的证据；研究员工诉求，判断是否合理；咨询专业劳动法律师获取分析和策略；若过错明显败诉可能性大，考虑和解或调解，冷静依法处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同员工起诉了怎么办
若员工起诉未签劳动合同，企业可按以下步骤应对：
首先，积极收集证据。收集能证明员工与企业存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作安排文件等，这能辅助界定双方实际关系及员工工作情况。
其次，研究员工诉求。仔细分析员工起诉状中的诉求与理由，明确其主张未签合同赔偿的依据及计算方式，判断诉求是否合理、有无法律支撑。
再者，咨询专业法律意见。寻求专业劳动法律师帮助，律师能依据具体情况评估案件走向，提供专业法律分析及应对策略。
最后，考虑和解或调解。若证据显示企业存在过错，且败诉可能性较大，可考虑与员工和解或通过劳动仲裁机构、法院进行调解，商讨合理赔偿金额，以降低诉讼成本与负面影响，快速解决纠纷。总之，面对此类起诉，企业应冷静应对，依法依规处理。
二、没有签劳动合同可以要经济补偿吗
未签劳动合同在一定情形下可主张经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需注意，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
不过，主张该经济补偿存在仲裁时效限制，一般为一年。劳动者需及时收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同可以申请劳动仲裁赔偿吗
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
在仲裁请求中，可明确要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会会根据双方提交的证据及庭审情况进行审理判断。
若能充分证明劳动关系及未签合同事实，仲裁委通常会支持合理的赔偿请求。但要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，未签劳动合同劳动者有权通过劳动仲裁依法维护自身权益。
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