工伤不予认定要求返岗怎么处理？工伤不予认定且单位要求返岗，可先查看决定书明确原因，不服可申请复议或诉讼；认定程序终结且维持结果而身体无法返岗，要向单位提供材料说明理由；还需与单位协商，若被强制返岗可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤不予认定要求返岗怎么处理
若工伤不予认定且单位要求返岗，可按以下方式处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不予认定的具体原因。若对该决定不服，在规定期限内（一般为收到决定书之日起60日内），有权向作出认定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
其次，若工伤认定程序已终结且维持不予认定结果，而自身身体状况确实无法立即返岗工作。应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，说明无法返岗的合理理由。
再者，与单位进行沟通协商。向单位表明希望按照正常病假流程处理，在此期间单位应依法支付病假工资。若单位因人员安排等原因，坚持要求返岗，可与单位协商调整工作岗位，从事力所能及的工作。若单位拒绝合理协商且强制要求返岗，可收集相关证据，如沟通记录、诊断证明等，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿后怎么找证据
工伤赔偿后如需进一步找证据，应根据具体需求确定方向。
若涉及后续治疗费用相关证据收集：要保留完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院记录等，这些能清晰反映受伤情况及后续治疗过程。同时，收集治疗费用的票据，如挂号费、检查费、药费、住院费等发票，确保费用明细清晰可查。
若涉及劳动能力鉴定相关证据：准备好工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据。提供完整的工作经历证明，例如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作岗位情况。此外，还可收集工友的证人证言，证明事故发生的经过及场景。
若涉及停工留薪期工资相关证据：保留医院出具的休假证明，明确需要休息的时长。提供正常出勤时的工资流水，以确定工资标准。总之，证据收集要全面、真实、合法，且与赔偿诉求紧密相关，为可能出现的法律程序或协商提供有力支撑。
三、工伤没有致残能补偿吗
工伤即便没有致残，也是可以获得补偿的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。补偿项目包含：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
四是交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，如果职工工伤后需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。企业有义务协助职工申请工伤认定及相关补偿事宜，以保障职工依法应享有的权益。
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