旷工三天扣九天工资的做法合法吗？旷工三天扣九天工资通常不合法。从工资支付规定看，提供正常劳动应获相应报酬；对旷工处罚应依规章制度合理进行，一般扣旷工当天工资；过度扣薪致工资低于最低标准违法，劳动者可通过协商、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工三天扣九天工资的做法合法吗
旷工三天扣九天工资的做法通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从工资支付的法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，旷工的天数可以按照规章制度扣除相应工资，但不应额外多扣。
其二，对于旷工的处罚，用人单位应依据合法有效的规章制度进行。虽然劳动者旷工违反了劳动纪律，但用人单位扣除工资应当合理且有依据，一般只能扣除旷工当天对应的工资，不能随意扩大扣除范围。
其三，若用人单位以旷工为由过度扣除工资，可能会导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。若出现这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资。
二、旷工三天扣多少工资不违法
旷工三天扣工资是否违法，需根据具体情况判断，一般有以下要点：
其一，若公司有合法有效的规章制度，明确规定了旷工的处罚措施，且该制度经民主程序制定并公示或告知员工，那么在规章制度规定范围内扣工资是合法的。通常，扣除的工资数额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资5000元，按规定扣除最多不超过1000元，且剩余工资不能低于当地最低工资。
其二，若公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法，那么随意扣除员工工资就是违法的。这种情况下，即使员工旷工，公司也应按照正常出勤支付工资，除非员工旷工给公司造成了直接经济损失，公司可以要求员工赔偿相应损失，但赔偿额同样不能超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。
总之，旷工三天扣工资需遵循相关法律规定和公司合法制度。
三、旷工三天扣多少工资
旷工三天扣多少工资不能一概而论，取决于多方面因素。
（一）劳动合同约定。如果劳动合同中有明确关于旷工工资扣除的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照合同约定执行。例如合同中可能约定旷工一天扣除日工资的一定比例，如100%或者200%等，旷工三天就按照相应比例计算。
（二）企业规章制度。企业依法制定的规章制度中对旷工工资扣除有规定的，也可按照其规定执行。不过，企业规章制度必须合法合理，需经过民主程序制定并向员工公示告知。例如企业规定旷工一天扣三天工资，只要该规定在合法范围内，且员工知晓，就可以按此执行。
（三）法律法规限制。不管是合同约定还是企业规定，都不能违反法律法规。一般来说，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果企业过度克扣工资，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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