开除员工赔付工资怎么计算？计算开除员工的赔付工资要根据不同情形确定。合法开除，员工有法定过错情形时单位无需支付补偿或赔偿金；违法开除，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商解除或法定情形解除，单位应按规定支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工赔付工资怎么计算
计算开除员工的赔付工资，需根据不同情形确定：
- 合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需赔付工资。
- 违法开除：若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作三年，月平均工资5000元，违法开除应支付30000元（5000×3×2）赔偿金。
- 协商解除或法定情形解除：若双方协商一致解除劳动合同，或存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，用人单位应按规定支付经济补偿。
二、开除员工赔付工资包括社保吗
在开除员工的情形下，赔付工资一般不包括社保费用。具体分析如下：
一方面，经济补偿金或赔偿金等相关赔付工资的计算基数通常是员工的应得工资。应得工资一般是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应获得的劳动报酬，不包含社保费用。例如，在计算经济补偿金时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，该平均工资主要是工资性收入部分。
另一方面，社保费用是用人单位和劳动者按照法定比例各自承担的一种社会保障支出，并非工资范畴。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，即使在开除员工并进行相应赔付时，社保费用也应按照正常程序和规定由双方分别承担，不会将其纳入赔付工资之中。
总之，开除员工时的赔付工资通常不包括社保费用，二者性质和用途不同，应分别按照相关法律法规进行处理。
三、开除员工赔付多少
开除员工的赔付情况需根据具体情形判断：
一是合法开除，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如没有法定理由随意开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商解除等其他情况，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照规定支付经济补偿。
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