加班没有加班费合法吗该找谁处理？加班没有加班费一般不合法，但有特殊情况。遇到加班无加班费，可先与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉，携带材料前往，查证后单位会被责令改正支付；仍未解决可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班没有加班费合法吗该找谁处理
加班没有加班费一般不合法。用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应加班费。但存在特殊情况，如已在劳动合同中约定采用特殊工时制且经劳动行政部门审批，按相应规定执行。
若遇到加班无加班费情况，可按以下途径处理：
一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明法律规定及自身诉求，争取和平解决。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，可携带劳动合同、加班证据等材料前往投诉，其查证属实后会责令用人单位改正并支付加班费。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、加班没有加班费还应该继续上班吗
这需综合多方面因素考量。从法律角度，用人单位安排加班却不支付加班费，此行为违反《劳动法》等相关法律法规。劳动者有权获得相应劳动报酬，加班需依法支付加班费是对劳动者权益的基本保障。
是否继续上班，可从以下方面分析：
其一，考虑自身职业规划与发展。若该工作对个人长远发展极为关键，比如能积累宝贵经验、提升专业技能，可先与用人单位沟通，明确表达对加班费的诉求，保留相关证据。若单位后续改正，可在一定程度上继续工作。
其二，审视工作环境与整体待遇。若除加班费问题外，工作环境良好、薪资福利等其他方面较为可观，可尝试通过合法途径解决加班费争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不一定立刻辞职。
其三，关注单位态度与解决问题的诚意。若单位对劳动者合理诉求置若罔闻，甚至恶意拖欠加班费，那么从维护自身权益出发，可能需重新审视是否继续在此工作，可考虑寻找更合法合规、尊重员工权益的就业机会。
三、加班费补偿可以追诉吗
加班费补偿通常是可以追诉的。劳动者主张加班费补偿，首先要确定是否存在加班事实。这需要劳动者提供相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，来证明其确实有超出正常工作时间工作的情况。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内提出追诉，更有利于保障自身权益。
不过，如果用人单位存在恶意拖欠加班费等情形，并且劳动者有证据证明一直在向用人单位主张权利，那么仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总之，加班费补偿在符合法定条件和程序下能够追诉。
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