做了15天没有签合同有工资吗？做15天没签合同也有工资。劳动者提供实际劳动就建立事实劳动关系，受法律保护，单位应按实际工作天数和约定标准支付工资。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做了15天没有签合同有工资吗
做了15天即便没有签合同，也是有工资的。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
如果用人单位拒绝支付这15天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位进行协商，明确指出自身依法应获得工资，要求其及时支付。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
第三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以凭借相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己的工作事实和应得工资，要求用人单位支付相应报酬。
二、做坏产品扣工资违法吗
做坏产品扣工资是否违法，需分情况判断。
若员工因故意或重大过失导致产品做坏，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿款一般不违法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若员工并非故意或存在重大过失，仅是因工作能力、工作经验等一般原因导致产品做坏，用人单位随意扣工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、总包不给包工头钱工人工资找谁要
工人工资可按以下途径追讨：
其一，直接向包工头主张。包工头与工人存在直接的雇佣关系，在总包未向其支付款项的情况下，包工头仍有义务按照约定支付工人工资。
其二，要求总包承担责任。依据相关法律规定，工程建设领域，总包对农民工工资支付承担一定责任。即便总包与工人无直接合同关系，但在其未足额支付包工头工程款，进而导致工人工资被拖欠时，工人有权要求总包在欠付工程款范围内支付工资。
其三，通过劳动监察部门或建设行业主管部门维权。工人可向劳动监察部门投诉，其有权责令相关方支付工资；也可向建设行业主管部门反映，这些部门会依据具体情况，协调、督促各方解决工资拖欠问题。
其四，若协商不成，工人还可通过劳动仲裁或诉讼途径，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自身合法权益。
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