合同期满员工不续签能领失业金吗？合同期满员工不续签能否领失业金视具体情况。领失业金要同时满足参保缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。主动不续签通常不能领，单位降条件不续签则可能能领，具体结合实际和当地政策咨询确认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期满员工不续签能领失业金吗
合同期满员工不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同期满，员工主动决定不续签，这种情况通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般不能领取失业金。但要是单位以降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续签，则属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时，员工可以领取失业金。
实践中，具体认定还需结合实际情况和当地失业保险政策规定。员工可前往当地社保经办机构详细咨询，按要求提供相关证明材料，以确定是否具备领取资格。
二、劳动合同过期了没续签但我还在上班怎么办
劳动合同期满后未续签但仍继续工作，这种情况劳动者可采取以下措施：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者有权主张相应时段的双倍工资差额。
其次，应积极与用人单位沟通，明确表达希望续签劳动合同的意愿，通过协商确定续签的具体条款与期限。
再者，若用人单位拒绝续签，且劳动者不存在过错，用人单位终止劳动关系的，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若与用人单位就双倍工资、经济补偿等问题无法协商一致，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、派遣工合同到期不续签有赔偿吗
派遣工合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论。
若用工单位无违法行为，派遣工合同到期，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不再续签的：
第一，若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣工不同意续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
第二，若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣工不同意续订，或直接不续订的，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位存在违法退回派遣工等违法行为，导致派遣工合同到期不续签，派遣工不仅可获得上述经济补偿，还有权要求用工单位承担相应法律责任，赔偿因违法退回等行为造成的损失。
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