已签两次固定期合同第三次不签该如何赔偿？劳动者与用人单位签两次固定期限合同后，第三次单位不续签或拒签无固定期限合同属违法解除。劳动者有权获赔偿金，标准为经济补偿二倍。劳动者要收集证据，先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已签两次固定期合同第三次不签该如何赔偿
若劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签的，可能涉及相应赔偿。
若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在此种情形下，劳动者应收集好相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限等情况。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、无固定期赔偿金如何计算
无固定期限劳动合同的赔偿金计算需依据具体情形。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算无固定期赔偿金时，先确定工作年限和月工资，再依上述规则算出经济补偿，进而得出赔偿金数额。
三、无限期劳动合同和固定期劳动合同的区别
无限期劳动合同与固定期劳动合同存在多方面区别：
（一）合同期限。固定期劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即终止；无限期劳动合同无确定终止时间，除非出现法定或约定情形，否则劳动关系持续。
（二）解除条件。固定期劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止合同用人单位需支付经济补偿；无限期劳动合同解除，需符合法定情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，解除程序和补偿规定更为复杂。
（三）稳定性。无限期劳动合同更能保障劳动者职业稳定，让劳动者有更强归属感；固定期劳动合同在期限届满时面临合同终止风险，稳定性相对较弱。
（四）对用人单位影响。签订无限期劳动合同后，用人单位解除合同限制较多；固定期劳动合同在期满终止时相对灵活，便于根据经营需求调整人员结构。
两种合同各有特点，劳动者和用人单位应依自身情况谨慎选择和签订。
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