签完劳动合同就必须交五险一金吗？签劳动合同后，用人单位须依法为劳动者缴纳五险一金。这是法定义务，社保含养老、医疗等五险。缴纳五险一金保障劳动者权益，单位不按时足额缴纳属违法，劳动者可投诉要求补缴。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签完劳动合同就必须交五险一金吗
签完劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金。
依据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有缴纳社会保险和住房公积金的法定义务。其中，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳五险一金是对劳动者权益的基本保障。养老保险为劳动者退休后的生活提供经济支持；医疗保险能减轻劳动者就医的费用负担；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济补助；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得相应补偿；生育保险则关乎生育期间的待遇。住房公积金有助于劳动者解决住房问题。
用人单位不按时足额缴纳五险一金属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉举报，要求用人单位补缴，以维护自身合法权益。
二、车祸保险赔偿必须要有劳动合同吗
车祸保险赔偿并非必须要有劳动合同。
在车祸保险理赔中，核心是确定事故责任以及被保险人的损失情况以进行合理赔付。劳动合同在某些情况下可能作为证明伤者工作及收入状况的材料之一，但并非不可或缺的必备文件。
若涉及误工费赔偿，没有劳动合同，若能通过其他有效证据证明收入状况，如银行工资流水、单位出具的收入证明、纳税记录等，保险公司同样会认可并据以计算误工费。比如个体经营者，可提供营业执照、经营流水等。
若因车祸导致伤残等其他赔偿项目，主要依据伤残鉴定报告、医疗费用清单、交通费用票据等相关证据来确定赔偿金额，与劳动合同并无直接关联。
总之，车祸保险赔偿不依赖劳动合同，关键是通过多种合法有效的证据，清晰准确地呈现事故造成的各项损失，以保障合理赔偿诉求得以实现。
三、劳动合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期不再续签的补偿问题，需区分不同情形：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不续签，无论何种情况，都应支付经济补偿。计算方式同样按照上述工作年限与月工资标准执行。
若劳动者主动提出不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件外，用人单位无需支付补偿。
实践中，准确认定补偿情况需结合具体证据及实际履行情况确定，劳动者或用人单位对补偿有争议，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于签完劳动合同就必须交五险一金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
