不开除员工给员工降薪合法吗？不开除员工而降薪是否合法视具体情况。协商一致签书面协议降薪通常合法，如企业困难沟通后员工同意。未经同意擅自降薪涉嫌违法，无合理依据或未有效沟通的降薪可能被认定违法，员工可维权，关键看是否同意及有无正当理由。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不开除员工给员工降薪合法吗
不开除员工而给其降薪是否合法，需视具体情况而定。
若用人单位与员工协商一致并签订书面协议，明确对降薪事宜达成共识，这种情况下降薪通常合法。比如，企业因经营困难与员工沟通，说明降薪是为维持企业运营及员工岗位稳定，员工同意并签字确认，该降薪行为有效。
然而，若未经员工同意，用人单位擅自降薪，则涉嫌违法。劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位单方变更需有合理依据。比如，企业以经营困难为由降薪，但无法提供充分证据证明经营状况严重恶化等客观情况，或者未与员工进行有效沟通，这种降薪行为可能被认定违法。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若用人单位拒不改正，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，判断不开除员工而降薪是否合法，关键在于是否经员工同意以及有无合理正当理由。
二、公司要求员工降薪40%不然就离职合法吗
公司要求员工降薪40%，不然就离职，这种行为通常不合法。
从法律角度看，劳动合同明确约定了劳动报酬等关键条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。公司单方面提出降薪40%，属于对劳动合同重要内容的变更，员工有权拒绝。
若公司以员工拒绝降薪为由，强迫员工离职，这涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，表明公司的做法不符合法律规定，要求按照原劳动合同履行；二是若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；三是员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准一般是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、公司一周只让上三天班降薪违法吗
公司一周只安排员工上三天班并降薪，通常属于违法行为。
从劳动报酬角度看，工资是劳动者基于与用人单位的劳动合同，付出劳动后应得的对价。未经劳动者同意，公司擅自降低工资标准，违反了劳动合同关于工资待遇的约定，损害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
从工作时间方面分析，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司一周只安排三天班，改变了正常的工作时间安排，若没有合理合法的事由，这种行为不符合劳动法规。
不过，存在一些特殊情况。如果公司因不可抗力等客观因素，导致经营困难，确实无法维持原工作时间和薪资水平，并与员工充分协商，且有合理补偿方案，那么在一定程度上具有合理性。但即便如此，也需遵循法定程序和要求。
劳动者若遇到此类情况，可先与公司进行协商，要求恢复原工作时间和工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于不开除员工给员工降薪合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
