怎么辞退返聘员工赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么辞退返聘员工赔偿
辞退返聘员工的赔偿问题需视具体情况而定。
若返聘协议有明确约定，应按照协议条款执行赔偿事宜。若协议未作规定，需考虑返聘员工与用人单位形成的法律关系性质。
若形成劳务关系，一般不存在法定的辞退赔偿。但因用人单位原因提前解除劳务关系，导致返聘员工遭受损失，可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括员工因劳务关系提前结束而产生的直接经济损失，如未结算的劳务报酬、为履行劳务所支出的合理费用等。
若返聘员工符合劳动关系认定标准，双方形成劳动关系，用人单位违法辞退的，需按照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
实际处理时，建议先审查返聘协议，结合具体法律关系和实际情况确定赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、山姆辞退员工怎么赔偿
山姆辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，山姆无需支付经济补偿。
若是无过失性辞退，像员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，山姆应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为违法辞退，即山姆无正当理由辞退员工，员工有权要求山姆支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司无良辞退怎么赔偿
公司无良辞退，劳动者可依法获相应赔偿。
若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限及公司辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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