合伙出力的人可以拿工资吗？合伙出力的人能否拿工资视具体情况而定。有协议明确约定则依约执行；无约定但全体合伙人一致同意也可行；既无约定又未获全体认可，一般不能主张。关键在于合伙协议约定及全体合伙人共同意志。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合伙出力的人可以拿工资吗
合伙出力的人是否可以拿工资，需视具体情况而定。
从法律层面看，若合伙协议有明确约定，允许出力的合伙人领取工资，那么依约执行即可。比如在协议中规定，负责日常经营管理事务的合伙人可获得一定数额的工资作为劳务报酬，这是基于合伙人之间的意思自治，具有法律效力。
若合伙协议未作规定，但全体合伙人一致同意给予出力合伙人工资，这也可行。这种一致同意的决定，等同于对合伙事务分配及报酬支付的补充约定。
然而，如果既无协议约定，也未取得全体合伙人一致认可，出力的合伙人一般不能自行主张工资。因为在合伙关系中，合伙人共同出资、共享收益、共担风险，若无特别约定，合伙人的收益主要通过利润分配来实现。
总之，合伙出力的人能否拿工资，关键在于合伙协议的约定以及全体合伙人的共同意志。
二、杭州市拖欠工资可以报警吗
在杭州市，若遭遇拖欠工资的情况，是可以报警的。不过，报警并非解决此类问题的常规首要途径。
从法律角度看，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴。一般情况下，劳动者可先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决，明确工资支付时间等相关事宜。
若协商无果，劳动者有多种法律途径可供选择。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并可依法作出处罚。其二，申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据事实和法律对纠纷进行裁决，具有专业性和权威性。
虽然报警可行，但警察主要处理涉及治安违法等问题。若拖欠工资行为存在诈骗等违法犯罪嫌疑，比如用人单位以虚构工作等方式骗取劳动者劳动却拒不支付报酬，此时报警能让警方介入调查，追究相关人员刑事责任。总体而言，应根据具体情况合理选择解决拖欠工资问题的途径。
三、杭州市驾驶员拖欠工资怎么处理
若杭州市驾驶员遭遇拖欠工资情况，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其尽快支付工资。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可向杭州市劳动监察大队反映情况，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向杭州市劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，驾驶员可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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