什么叫无效劳务合同？无效劳务合同不具法律效力、不受法律保护。存在一方欺诈胁迫损国家利益、恶意串通损他人利益等五种情形的合同无效。此类合同自始无效，确认无效后财产返还或折价补偿，有过错方担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么叫无效劳务合同
无效劳务合同指不具备法律效力，不受法律保护的劳务合同。依据法律规定，存在以下情形的合同无效。
一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同，且该行为损害国家利益，此合同无效。
二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。比如用人单位与劳务输出方勾结，虚报劳动者工作能力，损害第三方利益，合同无效。
三是合同内容以合法形式掩盖非法目的。如以劳务合同为名，行传销之实，合同不具法律效力。
四是损害社会公共利益。若劳务合同内容违反公序良俗、危害公共安全等，合同无效。
五是违反法律、行政法规的强制性规定。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳务合同，因违反法律规定而无效。
无效劳务合同自始无效，双方权利义务不受法律认可和保护。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
二、怎么算无效劳务合同
劳务合同符合以下情形算无效：
第一，主体不合格。无劳动行为能力或者限制劳动行为能力的自然人签订的劳务合同，会被认定无效。例如，不满十六周岁的未成年人签订的劳务合同，通常不具有法律效力。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作危险程度，劳动者受欺骗签订合同，此合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，应属无效。像约定的工作内容是从事违法犯罪活动的合同，自然无效。
第四，形式不合法。法律、行政法规规定采用书面形式订立，当事人未采用书面形式且一方已经履行主要义务，对方未接受的，劳务合同无效。
若对劳务合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。
三、劳务合同怎么才无效
劳务合同存在以下情形会被认定无效：
第一，主体不适格。若签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力，比如是无民事行为能力人签订的劳务合同，该合同不具有法律效力。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为。
第二，意思表示不真实。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，受损害方有权请求认定合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的重要信息欺骗劳动者签订合同。
第三，内容违法。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，合同无效。比如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动。
第四，恶意串通。合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同无效。例如，劳动者和用人单位合谋损害其他债权人的利益。
当劳务合同被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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