产假不发工资违法吗，是怎样规定的？产假不发工资违法。法律保障女职工产假权益，医疗费用、生育津贴按是否参加生育保险有不同支付规定。单位不发产假工资侵害权益，女职工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、产假不发工资违法吗，是怎样规定的
产假不发工资是违法的。
我国法律明确保障女职工在产假期间的合法权益。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，若用人单位未依法发放产假工资，侵害了女职工的权益。女职工有权要求用人单位承担相应责任，可先与用人单位协商解决，要求其补发工资。若协商不成，女职工可通过向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、陪产假什么时候休有规定吗，法律上怎么规定的
陪产假的休假时间在不同地区有不同规定。
在法律层面，国家没有统一明确陪产假具体从何时开始休。但各地根据自身情况制定了相关政策。部分地区规定陪产假应当在产妇产假期间休完。比如有的地方要求男方需在女方生产前后的一定期限内连续休陪产假，以保障能在产妇最需要照顾的时候提供帮助。
也有一些地区给予了相对灵活的安排，允许男方在女方生育后的一定时间段内自主选择开始休假的时间，只要在规定的总天数内休完即可。
建议关注所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，明确当地对于陪产假休假时间的具体规定。同时，也可与所在单位沟通了解内部的休假管理办法，以便合理安排休假，保障自身权益。
三、产假期间的五险一金要自己承担吗
产假期间五险一金并非全部由职工自己承担。
在职职工与用人单位建立劳动关系，用人单位有为职工缴纳五险一金的法定义务。产假期间，职工依然属于在职状态，用人单位应继续按照规定为职工缴纳五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险，个人缴纳部分仍由职工承担，这部分费用通常由用人单位在职工的工资中代扣代缴；而生育保险和工伤保险，职工无需缴纳费用，由用人单位全额承担。住房公积金同样由单位和职工按规定比例共同缴存，职工个人部分由单位代扣。
比如职工产假前工资为5000元，养老保险个人缴纳比例8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%，那么个人每月需承担的费用为5000×（8%+2%+0.5%+12%）=1125元，这部分由单位从生育津贴等相关待遇中代扣，单位缴纳部分按照规定比例正常缴纳。
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