员工被开除如何申请仲裁？员工被开除申请仲裁步骤：确定一年仲裁时效，因正当理由可中止或中断；准备劳动争议仲裁申请书等材料，包括身份证明、劳动关系证明及被开除相关证据；选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构提交申请，仲裁委审查后受理并安排开庭审理，作出裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工被开除如何申请仲裁
员工被开除若要申请仲裁，可按以下步骤进行：
一是确定仲裁时效。一般应自被开除之日起一年内提出仲裁申请，若因不可抗力等正当理由耽误时效的，可申请时效中止或中断。
二是准备材料。需提供劳动争议仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；准备本人身份证明，如身份证复印件；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需准备被开除相关证据，如开除通知、解除劳动关系证明等。
三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
二、员工被开除了工资怎么算
员工被开除后工资的计算，需根据具体情况而定：
一是若员工是因严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除情形被开除的，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付其开除前的工资。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度被开除，公司仍需支付其此前正常工作期间的工资。
二是若用人单位违法开除员工，比如员工并无过错，用人单位无故将其开除。这种情况下，除了要支付员工应得的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工被开除后工资应依法依规进行结算支付。
三、员工被公司开除应该得到怎样的补偿
员工被公司开除后获得的补偿情况如下：
（一）合法开除无补偿情形
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司合法开除员工的，不需要支付经济补偿。
（二）需支付经济补偿情形
1. 无过失性辞退
公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形下进行裁员，或者员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，以及员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同
如果公司没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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