雇佣关系和劳动关系的联系与区别？雇佣关系与劳动关系既有联系又有区别。联系在于均涉及劳务与报酬经济关系且受法律调整。区别体现在主体、法律适用、稳定性和福利待遇等方面，如劳动关系主体特定、相对稳定且福利法定，雇佣关系更灵活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系和劳动关系的联系与区别
雇佣关系与劳动关系既有联系又有区别。
联系方面：
（一）二者均涉及一方提供劳务，另一方支付报酬的经济关系。无论是雇佣关系还是劳动关系，劳动者都通过付出一定的劳动来获取相应的经济回报。
（二）在一定程度上都受到法律的调整和规范，以保障双方的合法权益。
区别方面：
（一）主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织。
（二）法律适用不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，强调对劳动者的特殊保护；雇佣关系主要适用民法相关规定，遵循平等、自愿、公平等原则。
（三）稳定性不同。劳动关系相对稳定，通常具有长期、持续的特点，劳动者需遵守用人单位的规章制度；雇佣关系则较为灵活，多为临时性、短期性的劳务安排。
（四）福利待遇不同。劳动关系中劳动者享有法定的社会保险、带薪休假等福利待遇；雇佣关系中一般由双方自行约定，法定福利待遇较少。
二、雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系怎么区分
雇佣关系的认定通常从以下几方面考量：（一）主体方面，雇佣关系主体范围广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织；（二）双方关系，雇佣双方地位平等，更多体现当事人意思自治；（三）劳动报酬，一般按工作量或完成工作成果支付。
雇佣关系与劳动关系存在多方面区别：
（一）主体不同。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等；而雇佣关系主体无此限制。
（二）适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整；雇佣关系主要受民事法律法规规范。
（三）管理程度不同。劳动关系中，用人单位对劳动者管理严格，包括工作时间、劳动纪律等多方面；雇佣关系中，雇主对雇员的管理相对宽松，主要关注工作成果。
（四）稳定性不同。劳动关系相对稳定，有劳动合同等保障；雇佣关系多为临时性、短期性。
三、雇佣法律规定是什么性质的劳动
雇佣关系中的劳动具有多种性质特点。
（一）有偿性
在雇佣法律关系下，雇员为雇主提供劳动，雇主向雇员支付报酬。这种报酬是对雇员劳动付出的对价，是雇佣劳动的重要特征。
（二）从属性
1. 人格从属性。雇员在工作过程中需要接受雇主一定程度的管理、指挥和监督。例如，雇主有权安排雇员的工作任务、工作时间、工作地点等。
2. 经济从属性。雇员依赖雇主提供的工作机会获得收入以维持生计，其劳动成果往往归雇主所有，雇主通过对雇员劳动成果的利用获取经济利益。
（三）劳务性
雇员主要是提供劳务，这种劳务可以是体力劳动，如建筑工人在工地上从事建筑工作；也可以是脑力劳动，如企业聘请的技术顾问提供技术指导等。
总体而言，雇佣法律规定下的劳动是一种基于双方合意，雇员有偿地为雇主提供具有从属性劳务的活动。
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